Podatkiem w imprezę firmową

W swojej interpretacji izba skarbowa uznała również, że aby zaistniało zobowiązanie podatkowe, nie wymagane jest  potwierdzenie udziału pracowników imprezie. Tym samym, zdaniem Izby Skarbowej w Katowicach, sama możliwość skorzystania z imprezy firmowej oznacza nieodpłatne świadczenia po stronie pracodawcy,  a pracownicy mają przychód.

Izba interpretując ten przepis uznaje że „pracownik uzyska przychód w chwili  umożliwienia mu wzięcia udziału w takiej imprezie. Na imprezie integracyjnej będzie zaś miał takie samo prawo do wypicia, zjedzenia i udziału w atrakcjach, jak każdy inny uczestnik imprezy. Zaś przychód dla niego nie będzie zależał od tego ile zje i wypije, ani od tego czy imprezy wyjdzie, lecz od tego czy będzie mógł w niej wziąć udział”. W swojej interpretacji Izba Skarbowa w Katowicach potraktowała wszystkich jednakowo i uznała, że  aby  obliczyć wartość świadczenia,  należy wszystkie koszty związane z imprezą podzielić przez liczbę zaproszonych pracowników.

Zdaniem Małgorzaty Samborskiej, doradcy podatkowego z Thornton & Frąckowiak, która podzieliła sieswoją opinią ze stacją tvncnbc,  jest to daleko idąca nadinterpretacja przyjęta przez Izbę skarbową w Katowicach. Wzięła się ona z uchwały NSA dotyczącej tzw. abonamentów medycznych, w której stwierdzono, że już sama możliwość skorzystania ze świadczeń medycznych kreuje po stronie pracownika określone wartości nieodpłatnego świadczenia. Organy podatkowe potraktowały to sformułowanie jako samą możliwość skorzystania ze świadczenia, i rozciągnięcia go na inne formy działalności, jak też zachętę do bardziej agresywnego działania w stosunku do innych podatników. Inaczej mówiąc potraktowały imprezę firmową, jako nieodpłatne świadczenie, podobnie jak to miało miejsce z pakietami medycznymi w firmach medycznych, wobec których NSA uznał, że jest to część nieodpłatnego wynagrodzenia. Małgorzata Samborska uważa, że katowickie organy podatkowe zapominają, że abonament medyczny, to medyczne świadczenie porównywalne do polisy ubezpieczeniowej i nie jest wartością odszkodowania tylko ryzykiem jaki ponosi ubezpieczony.

Porównywanie abonamentu medycznego z imprezą firmową  przypomina sytuację, gdy firma wynajmuje salę gimnastyczną dla swoich pracowników i z tego powodu obowiązkiem podatkowym obejmuje się wszystkich, którzy mogą uczęszczać w zajęciach na sali, nawet tych którzy nie mogą przyjść na zajęcia z powodu choroby, albo nie chcą korzystać z zajęć sportowych.

Również w wywiadzie udzielonym tvncnbc Małgorzata Samborska stwierdziła, że jeżeli firma otrzyma taką interpretację przepisu, powinna postępować rozważnie. Zrozumiale, że ten kto nie będzie naliczał podatku to poniesie określone ryzyko. Natomiast ci którzy otrzymali taką interpretację powinien się odwoływać do sądu administracyjnego.

Wychodząc z założeń zdroworozsądkowych można również łączyć imprezy integracyjne z elementami szkolenia, ponieważ organy podatkowe dość powszechnie interpretują, że realizacja obowiązków służbowych nie powinna kreować przychodów po stronie pracowników. W związku z tym, jeżeli do imprezy firmowej dołączymy element obowiązkowy dla pracowników, szkolenie, to pracodawca ma więcej argumentów, aby stwierdzić, że taka impreza nie kreuje po stronie pracowników przychodu. Poza tym NSA w swojej uchwale dotyczącej abonamentów medycznych, w żaden sposób nie mówi w  jaki sposób  liczyć wartość nieodpłatnego świadczenia. W tej uchwale jedynie powiedziano, że z tytułu udzielenia pracownikom pakietów medycznych należy określić przychód. Tylko nie wiadomo jak to zrobić. To, żeby określić go równo, jest już interpretacją organów podatkowych. - Ustawa o podatku od osób fizycznych, także nie ustala metody obliczania  kosztu ryczałtowo przychodu kwoty, poprzez liczbę pracowników uprawnionych do określonego świadczenia – uważa Małgorzata Samborska.

 

 

Źródło: tvncnbc

• Powiązane wpisy
• Linki przychodzące

Aby dodać komenatarz należy się zalogować.