Integracja pracowników
Data dodania: 2010-06-11Termin oznaczający całokształt działań zmierzających do uściślenia pozytywnych relacji między pracownikami danej firmy.
To także wzajemna motywacja pracowników uwzględniająca pracę w grupach; kreowanie stosunków opartych na wzajemnej pomocy, przyjaźni i koleżeństwie, odpowiedzialności, itp. (patrz - Encyklopedia Zarządzania na: www.mfiles.pl). Integracja pracowników jest najlepszą drogą rozwiązywania konfliktów, skuteczniejszą niż zastosowanie przymusu czy kompromis (www.mfiles.pl). Jak podaje Marzena Kostelecka-Biernat w art. „Integracja pracowników w nowym świetle..." (www.profirma.com.pl) ..."Sprawność organizacji w dużej mierze zależy od tego, w jakim stopniu jest zintegrowany i jak skutecznie współpracuje ze sobą zespół zatrudnionych w niej ludzi" . Dlatego wiele przedsiębiorstw wysyła swoich pracowników na wyjazdy integracyjne licząc na to, że po powrocie do firmy będą oni nie tylko potrafili, ale też chcieli ze sobą efektywnie współpracować. Uczestnictwo w takim przedsięwzięciu jak wyjazd integracyjny uwalnia spontaniczne reakcje, ukazuje preferencje zachowań w sytuacjach społecznych i umiejętności interpersonalne. Zachowania uczestników w symulowanych sytuacjach przy wykonywaniu fikcyjnych zadań, mogą stanowić podstawę do przewidywania zachowań przy konkretnych rzeczywistych sytuacjach w pracy. Dlatego też wyjazdy integracyjne wykorzystywane są coraz częściej przez firmy nie tylko jako forma corocznej atrakcyjnej nagrody dla pracowników, ale też odpowiednio przemyślanej i zaplanowanej inwestycji w rozwój ich kompetencji. Wyjazdy integracyjne są też cennym źródłem informacji dla firmy i samych pracowników. Przemyślane podejście do wyjazdów integracyjnych może pomóc firmie nie tylko w rozwoju potrzebnych kompetencji, ale też w diagnozie ich obecnego stanu. Informacje i wskazówki można potem wykorzystać planując działania rozwojowe i naprawcze w firmie (www.profirma.com.pl).
Źródło: EventMapa.pl
Najchętniej czytane
Zapowiedzi
powrót do góry ↑
