Zagraniczny wyjazd szkoleniowy, gratyfikacją dla pracownika

Od kilku lat w Polsce wyraźny boom przeżywa branża wyjazdów biznesowych. Polityka wielu firm, przewiduje zorganizowanie wyjazdu motywacyjnego przynajmniej raz do roku. Także szkolenia coraz częściej organizuje się poza główną siedzibą firmy. Jest to podyktowane walką o pracownika, chęcią zmotywowania go do działania i utrzymania wykształconego specjalisty w firmie. Stąd zamiast zapraszać pracowników do ponurej sali szkoleniowej, firmy wybierają coraz bardziej egzotyczne destynacje wyjazdów np; Dubaj, RPA, Malezja, Brazylia. Im bardziej odległe miejsce wyprawy, tym bardziej atrakcyjny wyjazd, gdyż dla większości pracowników może to być pierwsza podróż w tę część świata.

Wyjazdy firmowe można podzielić na motywacyjne (incentives) bądź szkoleniowe (mające na celu doskonalenie umiejętności pracowników). Te pierwsze mają być nagrodą, zatem ich głównym założeniem jest odpoczynek, relaks, oderwanie się od codziennych problemów pracy. Natomiast te drugie poświęcone są głównie szkoleniom czy konferencjom. Aby wiedza lepiej się utrwaliła, część merytoryczną wyjazdu wzbogaca się o część rekreacyjną. Rozwój pracownika to inwestycja długoterminowa, która jednak szybko się zwraca. Dobrze przeprowadzony trening, zakończony wdrożeniem poznanych zasad w codziennej pracy może usprawnić prowadzenie biznesu czy funkcjonowanie firmy. Sprzyja także polepszeniu poziomu komunikacji i wpływa na zaangażowanie pracownika w wykonywanie powierzonych mu obowiązków.

Najczęściej wyjazdy organizują korporacje, posiadające duży budżet na cele szkoleniowe. Jednak wejście Polski do Unii Europejskiej zmieniło ten trend i umożliwiło pozyskiwanie środków na działania związane z podnoszeniem kwalifikacji zarówno pracowników małych, średnich jak i dużych przedsiębiorstw. Fundusze Unijne umożliwiają przeszkolenie większej liczby pracowników w krótszym czasie.
 
„W 2007 roku obsłużyliśmy ponad 1100 osób uczestniczących w targach międzynarodowych w ramach projektów finansowanych przez Unię Europejską. Wyjazdy do największych miast Europy, były ciekawym doświadczeniem dla pracowników małych i średnich przedsiębiorstw z Polski.”- mówi Mikołaj Jeżak, Dyrektor Zarządzający w 5 Stars Club Business Travel.

W tym roku Unia Europejska, przeznaczyła na szkolenia podnoszące kwalifikacje pracowników dużych firm w Polsce 83 mln złotych. W ramach programu operacyjnego Kapitał Ludzki, firmy mogą zorganizować zamknięte szkolenie we własnym zakresie, (można skorzystać przy tym z usług firmy szkoleniowej) lub wysłać pracowników na szkolenie zewnętrzne.

Tematyka szkoleń jest dowolna, mogą to być zarówno szkolenia specjalistyczne jak i ogólne, z tym, że o dofinansowanie na te pierwsze jest o wiele trudniej.

Przedsiębiorstwa działające tylko na terenie jednego województwa powinny składać podania o dotacje do Wojewódzkich Urzędów Pracy, tam też otrzymają najważniejsze informacja np. do kiedy należy złożyć wniosek, w każdym województwie termin jest inny. W przypadku firm o ogólnopolskim zasięgu działania placówką odpowiedzialną za przyjmowanie wniosków jest Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.

Wysokość dofinansowania zależy od wielkości firmy. Na najwięcej mogą liczyć małe przedsiębiorstwa – aż do 80%, średnie do 70% natomiast duże do 60% kwoty szkolenia.

Codzienność człowieka w XXI wieku to głównie praca, pęd za pieniądzem, codzienne wyzwania, którym trzeba sprostać. Życie nabiera niemożliwie szybkiego tempa. Często trudno znaleźć chwilę wolnego czasu, aby odprężyć się i wyjechać poza granice kraju. Dlatego zagraniczny wyjazd szkoleniowy, zorganizowany przez firmę może być dla pracownika odprężeniem po kilku miesiącach intensywnej pracy.

KONTAKT:
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
ul. Pańska 81/83
00-834 Warszawa
Tel. 0-22 432 80 80 / 432 71 25
www.parp.gov.pl
 
Adresy wszystkich Urzędów Pracy dostępne na stronie Internetowej: www.praca.gov.pl

Źródło: 5 Stars Club Business Travel